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未来几年 浙江杭州56种专业人才紧缺


时间:2007-9-4 来源:今日早报 录入:ms211中国美术高考网

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杭州出台“十一五”重点发展产业紧缺人才目录

早报讯 据杭州市人事局昨天出台的《杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录(第一批)》显示,未来几年,5大类重点发展产业的56个专业岗位人才将会非常紧缺。其中,相关经营管理岗位的人才最为缺乏。

56个专业岗位人才紧缺

《目录》确定了电子信息、现代医药、装备制造、商贸与物流、旅游与会展5大类重点发展产业,56个专业岗位的紧缺人才。

其中,电子信息业有高级经营管理、软件项目管理、硬件开发、软件开发、数字电视技术开发等10个岗位;

现代医药业有高级经营管理、生命科学与医学基础研究、中药现代化研究、药物研发、生物医药中下游技术研发等11个岗位;

装备制造业有高级经营管理、研发工程师、技术总监、销售总监、高级技工等15个岗位;

商贸与物流业有跨国经营管理、财务管理、国际贸易、市场营销、品牌管理等9个岗位;

旅游与会展业有高星级酒店管理、会展组织管理、旅行社高级管理、高级导游、旅游规划等11个岗位。

紧缺程度都被具体量化

岗位到底紧缺到什么程度?《目录》给每个岗位都标上了一个人才紧缺度参考指数。

人才紧缺度参考指数的最大值为1,表示非常非常紧缺,最小值为0。它综合考虑了人才紧缺的4个方面,即紧缺人才的学历、职称、经验和引进难度,能够综合、客观地衡量人才紧缺程度。

在56个专业岗位中,电子信息业、现代医药业、装备制造业的高级经营管理岗位,商贸与物流业的跨国经营管理岗位,以及旅游与会展业的高星级酒店管理岗位,人才紧缺度指数达到了最高的0.98。

5大重点产业的岗位中,指数值最小的也有0.75。

3个岗位没有学历要求

与以往不同的是,《目录》比较强调业绩与能力,把不唯学历、不唯职称、不唯资历和不唯身份的“四不唯”方针,作为紧缺人才开发的一个重要导向。

56个岗位中,研究生学历、本科学历和大专学历分别占12.5%、57.1%和25%。

值得注意的是,有3个岗位没有学历要求:包括高级技工,紧缺度指数为0.85,要求有点焊、金加工、车工、钳工等高级以上技能资格,能解决高难度技术问题;餐饮业管理,紧缺度指数为0.85,要求熟悉餐饮市场,精通一线餐饮业务;高级技能,紧缺度指数为0.75,要求吃苦耐劳、有体贴周到的服务意识。

将向紧缺人才倾斜政策

《目录》出台以后,杭州市的一系列政策将向这些岗位的紧缺人才“倾斜”。

比如在实施新一轮“131”人才培养计划中,将注重信息电子业人才的选拔培养,并在重点项目的立项方面给予适当考虑。建立健全高级人才公共服务体系,为高级人才提供学习、生活、健康等方面的专项服务。

另外,对技工类人才实施高技能人才培训政府补助计划和“815高级蓝领培训工程”。

详细岗位情况,可登录陆杭州人事人才网(www.hzsrsj.gov.cn)查看。(记者:翁浩浩 通讯员 钟巍 叶海平)

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